如何看一个人有没有领导力？
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真正懂管理学知识的人，自然懂得如何识别一个人的管理能力，而不懂得管理知识，问出这种问题的人，一定是没有管理能力的人。
管理的文字定义是：带领其他人，与自己共同完成某个既定目标的过程。也就是说，管理是一个过程，是动态的，而不是单纯的发号施令。
管理更不只是对别人的管理，管理者首先要做到的，是自己对自己的行为管理，思维管理。
管理学之所以最值钱，就是因为管理没有一定之规，没有绝对好使，一成不变的一招鲜，想做好管理者，就需要随时随地的随机应变。没有哪一种方法是可以从头应用到结尾的。
例如管理企业，企业最初，只有三四个人的时候，你不能用制度管理，因为制度管理不够人性化；而当企业发展到三四十人的时候，就必须要制度化，因为所谓的人性化就是不公平；而企业达到三四百人的时候，单靠制度也不好使了，因为法不责众，就需要权力拆分，需要分权管理了……
因此，所谓领导能力，也不是一两句话就能概括的，能理解管理知识精髓的人，是有领导能力的，看完我上述内容就蒙圈的，那还是安心做自己的本职工作吧，别做梦当领导了。
