文史类论文一般要求10000字左右，理工类论文一般要求6000字左右。

一、梳理毕业论文的流程

1、学院下达撰写毕业论文的时间节点规划

2、在老师的督促下选题

3、选题结束，撰写开题报告

4、开题报告通过后，开始撰写论文初稿至初稿完成

5、在老师的指导下，开始修改初稿

6、论文查重，对重复率不合格的论文降重

7、论文重复率合格，准备答辩PPT

8、论文答辩–论文归档

本科阶段的论文写作大致分为这八个步骤，步骤虽然看似繁琐，但实际操作起来简单无比，符合大多数学校的要求。

二、如何撰写一篇优秀的毕业论文

1、选题

选题大致分为理工类和文史类选题

（1）文史类及经管类）选题

选题方向一定要有具体的研究对象，切忌选“浅谈上市公司财务审计存在的问题及对策”“企业人力资源存在的问题及对策”等题目。

选这样的题目给老师，无异于自取灭亡，会遭受无情的嘲讽。不如转换思路选题为“浅谈上市公司财务审计存在的问题—以***上市公司为例”、“***企业人力资源管理存在的问题及对策”。

（2）理工类选题

理工类类选题，一定要结合自己大学所学的课程。

比如：通信工程专业学习了单片机，可以单片机所学的知识

拟题目为“基于单片机的智能送料小车设计”，有得同学就要问了，我写“基于单片机的智能送料跑车设计”可以吗？你说呢？？？？

专业的为软件工程的，可以拟题为，基于Java语言的酒店点餐系统设计。

不管是文史、经管类拟题，还是理工类拟题，都需要注重贴合实际，运用自己所学的知识解决现实中的问题，题目的立意（研究背景、我要干什么，有什么问题、怎么解决这些问题）要清晰。

不要又大有空，都是理论知识，这样的论文题目毫无价值。

要是按照文中所述的来做，相信你拟定一个好的题目不成问题。

2、撰写开题报告

（1）开题报告是什么

开题报告就是论文的导读

介绍论文的研究背景、研究目的、论文主要内容、确定论文的大纲，明确写作的时间节点，准备用哪些文章作为参考文献。

（2）开题报告如何撰写

万能的度娘就要上场了，以“***企业人力资源存在的问题及对策”为例

选择百度文库

非付费文档下载即可

当三篇类似的论文下载下来之后，我们就可以“借鉴”它们的研究背景、研究目的、研究内容、大纲等。

这里需要注意不要标新立异，因为大众化的大纲方便找资料，找不到参考文献，后期将会痛苦无比。

根据参考的资料撰写开题报告炒鸡简单，开题报告这一关通过啦

有的同学说，我的题目只有知网才能找到资料，百度文库根本不行，小编自己在某宝购买了知网账户，实测可用，并且已经使用两年了。还算不错，需要下载的同学，可以私信我，咨询即可。

3、撰写初稿

所有的版块中撰写初稿是最简单的，但是也是难倒了很多同学，文史类论文一般要求10000字左右，理工类论文一般要求6000字左右，高中的时候写作文也不过是1000字，很多同学知难而退，写几倍于作文的论文真是太痛苦了。

莫慌！

小编来告诉大家最简单的方式—-“借鉴”

此时可以找到当时参考撰写开题报告的那几篇论文了，参考这些论文。

研究背景、研究目的可以借鉴A篇，基本理论和概念阐述可以借鉴B篇，存在的问题及解决方式借鉴C篇，最简单的总结和致谢部分可以自己撰写，后期在修改过程中不断丰富和完善。参考文献这部分呢，可以将三篇的参考文献综合起来。

给大家分享一个简单的提纲

一、绪论
1、研究背景
2、研究目的
3、研究方法和内容
二、基本概念阐述
1、激励竞争的概念
2、激励竞争的内容
3、激励竞争的作用
三、**企业人力资源管理现状
1、企业简介
2、企业人力资源管理介绍
四、我国**企业人力资源管理存在的问题分析
1、管理层人力资源管理的意识淡薄
2、缺乏合理的人力资源规划
3、对员工培训投入不足
4、缺乏合理的人才选拔、培训机制
五、**企业人力资源管理问题对策
1、提高管理认识，正确对待人力资源管理
2、建立科学的人力资源管理体系
3、加大人力资源投资，完善培训体制
4、建立合理的人才引进机制
六、结论
致谢
参考文献
小结

按照这样的模式填充，这就是大填空题啊，亲们！

4、降重

当论文撰写完成之后，老师会针对论文提出修改意见，这时需要同学一一应对修改，修改阶段不会出现太大问题。

论文内容大多是“借鉴”，因此论文的重复率可能相对较高，需要对论文进行降重。

降重的方法听过很多

（1）知网是每7个字进行检测，第六个字修改成别的字，或者是添加错别字（2）进行断句，多添加“，” （3）先英译汉，再汉译英（4）找网上的降重机器（5）将不好修改的文字，转化为图片（6）等……

这些我可以肯定的告诉大家统统不靠谱！

知网的检测机制早已修改，自“翟某”事件之后，文字转变为图片的形式，也能检测出来是否重复。因此大家还是老老实实，逐字逐句的修改进行降重吧。

降重的核心就是，同义次替换，长句变短句，短句变长句，笼统概述。

原文

如李静2011年在《浅析物流企业人才流失的影响原因》一文中指出，企业想要留住人才，最主要的还是靠薪酬福利，不完善的薪酬福利制度会让员工产生抵触感，从而增加流失率。2009年陈荣、唐润在《我国物流企业人力资源发展对策研究》中提出，企业文化是物流企业人力资源管理的精髓和基础。又如2014年，何灵的《物流行业人才流失问题及对策研究》一文中，物流人才流失有很大一部分原因在于企业没有完善的培训，晋升制度。王建在其硕士论文中提出物流企业经营管理模式的不健全，严重影响了其企业的人才流失。

降重修改后

学者李静(2011)在研究过后发表了文章，企业要解决人才流失问题需要不断完善薪酬体系，若薪酬问题长时间让员工不满意必定会让员工产生负面情绪，以至于人才流失问题日趋严重[7]。以唐润为代表的学者发表了文章，其中表示企业文化是企业进行人力资源管理的有力工具。学者何灵(2014)发表了文章，其中指出需要不断完善培训制度和晋升体系，只有这样才能有效解决物流行业普遍存在的人才流失难题。学者王建在其发表的文章当中表示缺乏完善的管理模式是导致物流行业人才流失的主要原因，以至于工作人员对工作不满意，进而导致人才流失率升高

原文

如今我国的物流产业是新兴产业，近几年大量的民营第三方物流企业纷纷涌入市场。按照这一情况民营第三方物流企业应该招收大量的物流人才，但是现在社会上人才流失的趋势却是“民营>国有>外资”。大量民营第三方物流企业在招收新员工的同时，企业内资深的老员工却以很高的比例离开企业。通过和众多相关专业的大学毕业生交流，发现他们普遍有“先找一般物流公司积累积累经验，干两三年再跳槽到外资企业”的想法。也就是说，随着外资企业的扩张加剧，国内物流企业的人才流失率有可能会继续增加。

降重修改后

物流行业属于我国新兴行业之一，在最近几年出现了大量的物流企业。这一现状让众多的人才进入到这一行业当中。但是，在实际情况当中，人才逐渐从民营企业转移到国有企业再到外资企业的情况。民营企业在不断招聘新员工的同时，有众多业务知识丰富且素质高的老员工却在不断离职。在与相关专业大学生进行访谈后发现，大部分学生会抱有在一般民营企业工作几年，不断积累经验和知识后去往大型企业就职的想法，随后再进入到外资企业当中。如今，外资企业扩张速度不断加快，也就意味着国内物流企业人才流失率还会在目前的基础上进一步提高。

同学可以自己反思一下降重的核心技巧，实际上是打乱语序，同义替换，尽量不要用原文的词语

降重是一件繁琐的工作，在这个过程中你可以不断的深入了解自己的论文，但是切忌浮躁，认真降重，静待合格。