校园招聘和社会招聘区别(有什么不同)

校园招聘和社会招聘虽然都是单位招聘新员工的形式,但是这两者是有本质区别的,找工作的时候一定要分清这些区别。

校招和社招不仅是待遇薪水会有差距,今后的工作发展也是有区别的,不要用你的应届生身份去社招,过来人给大家讲一下。

 

校园招聘和社会招聘区别(有什么不同)
 

一、招聘的时间点不同

校园招聘时间的时间为每年的9月份开始,会一直持续到第二年的5月份,其中也分为两个时期,即“秋招”和“春招”。

秋招就是当年的9月份开始持续到年末,主要面对第二年的应届毕业生,比如你是2022年毕业,那么2021年9月就要开始筹备应聘的事情了,甚至更早。

春招指的次年的春天,一般是春节后的3月到4月,主要是为了抢一些公考和考研的学生。

其实,现在的招聘时间已经不限于传统的“金九银十”了,很多大型单位为了抢夺优秀人才,早早就把人员锁定。比如网上申请的时间提前了,有的公司7,8月就开始网申和内部推荐,还有绿色通道。

有的IT公司在学生还在大三研二的时候,就开始实习生招聘,优秀的学生能提前锁定名额。

社会招聘时间比较零散,没有固定的时间,基本是随时都在招人,也可以不招人,这个完全根据公司业务来决定。

但是社会招牌也有招牌的黄金期,也是常说的“跳槽期”,就比如每年的3月份或者每年的6,7月份,一般跳槽人员拿到年终奖后,会选择考虑下份工作。

小结:校园招聘是有固定时间的,社会招聘没有。

二、招聘的意义不同

校园招聘是每年的大事,是国家、学校、社会、家长、学生等群体都要关注的事情。

每年学校都会统计当年毕业生的就业情况,这是学校的年度重点工作。

一些大型国企、事业单位也会把校园招聘纳入年度工作计划,比如我们单位每年6月份就会让各部门上报新生需求计划,上会讨论后,进入流程,再上报上级单位,审批后才会在9月启动招聘。

除此之外,大型国企的校园招聘不仅受本单位用人需求限制,也会跟随一些政策变动,根据当时环境进行扩招,以满足更多的应届生。

社会招聘完全属于企业公司自己的行为,根据自己经营状况来决定,一般只总计到就业率里面。

校园招聘比较倾向于应聘学生,保护学生的权益,用人单位一旦签订,一般不会以任何理由反悔。这里面区别于社会招聘的就是“三方协议”,这份协议原则上每个学生只能领取一个,有唯一编号,每个学生都要填写去向,还要返回给学校辅导员,作为学校统计就业的依据,这也是校园招聘的另外一个意义。

总之,校园招聘是一件大事,也是考察教育水平的一项指标,大家的关注度也有区别。

三、获取招聘信息的渠道不同

校园招聘的渠道比较丰富,来源也广泛,包括各大应届生招牌网站、校园内部网站、导师介绍、学校专场招聘会、企业专场招聘会、往届毕业“内推”等等。

社会招聘来源主要来自第三方的招聘服务平台、app、朋友推荐、人才市场等。

小结,校园招聘信息的渠道广、而社会招聘基本就是那几个网站和自己人脉。

四、招聘的流程不同

校园招聘的流程第一个特点就是就是长、第二就是非常正规。

一般企业会到比较中意的学校去开展专场招聘会,会有宣讲、现场投递简历或网申、多次笔试、多次面试、HR约谈、签订三方等流程。

总之,校园招聘是非常正规的,也比较繁琐,时间线也拉很长,学生要参加宣讲、各种笔试、面试,也是挺累的。

社会招聘也有公司内部流程,但是相对简单,会经过网上投递简历、面试或笔试、入职,答题这三个流程。部分比较好的公司,可能会多次笔试和面试,以考察应聘者的能力。

五,招牌的对象不同

校园招聘主要面向的应届毕业生,包括专科、本科、研究生、博士生。

社会招聘面向的是已经毕业的人员或其他社会人员。

六,对应聘者的要求不同

校园招聘考察的是学生的综合素质,比较看重应聘者的在校成绩,是否取得一些证书,比如四六级,以及在校期间是否参加过社团、是否拿过一些竞赛、是否参加过一些大型活动、是否取得过一些名誉等等。

并不太看重和在意学生是否有实际的工作经验,项目经验,有算是加分,没有只要成绩好、各项综合素质高,甚至跟企业所倡导的文化一致,都有可能被录取。

社会招聘就会特别注重应聘者之前的工作经验和各种能力,比如程序员招聘,就非常注重之前的项目经验,还会对上一家公司进行考察,招人是需要应聘者立刻上岗干活的。

小结,校园招聘不看重应聘者的实际工作能力,看重的是在校表现、综合素质和潜力,社会招聘考察的是应聘者实际为企业解决问题、创造利润的能力。

七、岗位面向人群不同。

大型国企、事业单位的有些岗位只面向应届生,并不会对社会人员开放。

同理,有些社会招聘岗位也不会对应届生“抛出橄榄枝”。

八、待遇的不同。

这是很多人忽略的地方,有的人认为校园招聘是招“什么都不会”的学生,待遇肯定没有社会招聘高。

这都是之前几年的认识,现在各大企业,尤其是IT公司给应届生的薪水已经远远超过很多职业的社会招聘。

比如从事人工智能算法研究的岗位,很有可能能拿到40万以上的年薪。

总体而言,校园招聘的平均薪水是低于有经验的人的,但是不是绝对的。

九、入职后的体验不同。

校园招聘招来的员工,会有丰富的岗前培训、扩展训练、还有传统的“师带徒”,一步一步让新员工融入大集体,学习如何开展工作。

企业也对校招的学生,另有青睐,一般会把考察期延长到半年或者1年,转正后还会有转正答辩,比较正式。

社会招聘就没有这么多过场了,一般就是发个电脑,赶紧干活,交流全靠通讯软件,人与人的连接比较松散,考察接踵而来。

十、起点不同。

所有员工入职后都会在企业内部“定级”,级别对应的薪水,一般来说校招的级别不会太高,但是会有一个保底的级别,决定这个级别就是学历,如果不是个人能力特别突出,一般都是一样的。

社会招聘就没有保底级别这个说法,完全看个人能力,有些社招的人员,就会出现还没有校招的学生级别高的情况,薪水也差很多,所以多读书是非常的重要。

另外,有些公司的晋升是跟学历挂钩的,基础学历越高,晋升时候也会倾向。

不管是校园招聘还是社会招聘,我有2个意见:

1、校招是学生特有的“权益”,一个学生最多也就2到3次,一定要充分准备,不要怕辛苦,尽量早秋季搞定,第二年专心写论文和答辩。

2、不要浪费自己应届的身份去应聘社招岗位,更不要答应用人单位不签三方。

3、社会招聘需要应聘者实打实的能力,要思考好自己能给公司带来什么,自己需要什么,只有两者结合,你的事业道路才会长久。

4、校招的部分学生最终都会走向社招,只有保持不断学习的心,才能在招聘中胜过别人。

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