公司为何宁愿花高价招新人也不给老员工涨工资

公司为何宁愿花11k招新人,而不愿9k留下老人?

答:这是职场上的一种潜规则。职场的事情很复杂,没有规律可循;老员工经过了企业文化的熏陶,对这个企业文化以及发展前途已经了如指掌;老员工以利益最大化来衡量老板,而老板则是赚钱为手段,而新人们由于刚刚步入社会职场,虽然部分知道一些职场该注意的事情,但总是傻乎乎的,几乎是比较干净的一张白纸,可以任意由老板们的道德绑架。

老员工已经被企业严重挤压榨干了技术潜力,有或者没有不会影响公司的发展,就像一头年迈的老牛,杀无肉刮无皮。

中国有一个成语叫“吐故纳新”,只有经过补充新鲜血液,生命才充满活力。新员工呢很有学习力,他们通过不断的学习掌握新技能,新知识能够胜任新的岗位。

公司为何宁愿花高价招新人也不给老员工涨工资

新员工在新环境下有足够强的行动力是一流,借口也是少,但老员工往往推三阻四,往往想找近路、想找捷径,所以当你没有激情,当你没有学习力不能提升能力,当你没有行动力的时候,怎么可能把这个机会交给你呢?所以我们希望在公司里面工作时间越长的老员工应该扪心自问一下,只有我们不断的提升自我,能够在公司里才会赢得更多精力。

公司为何宁愿花高价招新人也不给老员工涨工资

为什么老板宁愿招聘外人也不提拔老员工,显而易见,肯定觉得老员工不行。我认为大部分老板如果老员工干事情任劳任怨,各种技术都行,90%都会提拔到老员工,因为老板已经非常了解他们的情况,知根知底。

而如果老员工在公司里面成为了老油条,整天混天度日,倚老卖老,估计老板是看在心里,给你一个自尊,没有主动提出要你离职的理由。因为根据劳动法,解聘离职员工是要承担相应赔偿责任的,心知肚明的各自算自己的账。

对于碌碌无为的平庸之辈的老员工,在公司里可能没有机会,第1个有没有像新员工一样的活力,是否能够解决工作中的难题,有没有利用价值。看很多老员工在公司里干的时间越长啊,越疲沓就成了老油条了,当然。新员工来到这里呢,是对未来充满,这是人把事干好的一个非常重要的特征,再者,老员工认为自己在这个岗位当中有多年经验,不太愿意接受新事物,新事物未来,他们老觉得折腾我们还是按照我们原来的方式做,我就这么搞的,无非你老板提出辞退,我也可以得到一笔赔偿金。

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