真正有效的、漂亮的跳槽，并不是一件简单的事情。作为准备跳槽者，除了要弄清楚现有工作中自己处于哪种状态，学会跳槽技巧，知道跳槽的三个层次以及为此所要做的准备工作之外，还要善于把握跳槽的六种时机。
1. 行业发展趋缓，竞争格局趋稳时
时机，可以分为主观时机和客观时机。
比如说，行业的发展趋缓完全是外在因素造成的，这就是客观时机。
再比如说，当媒体不再像以前那样去格外关注某个行业时，表明这个行业的热度在下降，人们的需求度在降低，这个行业里的许多公司就会减缓发展速度，竞争格局趋稳，人才往外流失。
举个例子，互联网、智能手机以及新能源汽车等行业，就目前而言都还算发展得比较好的。
可是对职场人士而言，就算你想跳槽进入的是发展比较好的智能手机公司，也要针对智能手机行业的发展趋势进行一下观察和思考，因为这有可能会影响到你在未来很长一段时间内的职业发展前景。
想换新工作的时候，除了要看行业的发展以外，还要看你现在任职的公司所处的行业竞争状况。
就像现在的商业领域，有很多行业已经出现了头部公司越来越稳定的竞争格局。如果你身处这些越来越稳定的头部公司之中，那现在跳槽就是一个绝佳时机。
因为这些头部公司只是越来越稳定，还没到完全稳定的地步，如果等到它们完全稳定再跳槽就晚了。
因为如果行业完全稳定下来，晋升空间就会相应变小，机会也会趋于饱和，通俗来讲就是“一个萝卜一个坑”，如果“坑”已经被占得差不多了，你的机会就很少了。
2. 公司发展与市场影响力处于巅峰时
当你所处公司的发展和市场影响力都处于巅峰期，这个时候跳槽也是合适的时机。
因为你的公司处在一个还在增长的程度，这时你的公司知名度是很高的，别人会想方设法从你的公司“挖”人，对你而言，这自然是你选择跳槽的绝佳时机。
前美国职业篮球运动员迈克尔·乔丹，在13年的职业生涯里，一共获得了6次NBA总冠军、5次美国职业篮球联赛最有价值球员奖，并带领球队获得了两个三连冠，最后在自己拿到最后一个三连冠的那一年，他选择了退役。
乔丹在自己最辉煌的时候宣布退役，虽然让球迷们很难受，但是他也因此在球迷们的心目中成为永远的胜利者，是完美的“篮球之神”。
同理，你在公司的发展与影响力处于巅峰时跳槽，那么你的身价自然很高。在跳槽时，你会拥有更多的主动权与发言权；相反，如果你在公司的下坡阶段选择跳槽的话，身价自然会往下跌—这时你跳槽就被动了，处于被挑选甚至是被嫌弃的境地。
一般来说，公司处于巅峰时跳槽是最好的时机，不过，只要公司的发展处于上坡阶段，其间你选择的跳槽时机，也都是好时机。
3. 直属领导能力一般，你也无心管理时
假设你在某家公司工作了三年，在这三年里你之所以没有选择跳槽，是因为你认可之前直属领导的管理方式，可是最近新上任了一个管理能力一般，对工作缺乏干劲的新领导，那对你而言只有两个选择：
一是你自己去做管理；二是如果你无心做管理工作，那就只有选择跳槽。
4. 业绩表现稳定，公司内部领先时
当个人的业绩表现十分稳定时，就是一个属于主观性的跳槽时机。
如果你在所处公司的内部，业绩在半年以上都处于领先水平，那你完全可以通过盘点过去半年的业绩，为跳槽写出一份漂亮的简历。
5. 两年以上没有薪水、职级变动时
如果你是职场新人，即便短期内没有任何变化也无所谓。因为你初入职场，需要做的就是学习，让自己尽快成长起来。
但如果作为职场“老人”，薪水和职级在一家公司长期没有任何变动的话，你就要考虑采取一些措施来改变现状。
6. 团队业绩稳定，熟悉日常管理时
对某个行业来说，管理岗位的通用性非常强。所以，如果你本身已经走上了熟悉日常管理的管理岗，并且带领着团队做出过稳定的业绩，就说明你可以胜任大多数的管理岗位，而这时候对你来说就是比较好的跳槽时机。
知识拓展
跳槽的方式
1) 投递公司岗位：找工作的常用靠谱APP，此处不打广；
2) 猎头推荐：手中常备几个比较牛，比较靠谱的猎头，并定期沟通；
3) 熟人推荐：推荐猎头或者熟人推荐的途径，因为他们对公司非常熟悉，能够很好地结合自身优势与岗位的匹配度的把握，避免踩坑。
跳槽的忌讳
1.忌提前泄露：除了尽早做出决定，还要闭紧嘴巴，不让跳槽的消息提前泄露出去，免得跳槽还没成功，就让自己陷入被动之中。
2.忌被动跳槽：失去主动权，在现在的公司待不下去了才想到找机会，承受巨大的心理压力和风险做出的选择多数情况都不会理想。
3.忌反复横跳：这种就是并未做好清晰的规划，抱着随便挑公司的心态，在短时间内反复跳槽，很有可能越跳越差，最后进入被动找工作得恶性循环。
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