人事背景调查都调查些什么(人事部做背景调查会不会很严格)

背景调查,是对你以前行走过的路进行了解。

这与政审差不多,背景调查,严与不严与你入职的单位,职务行业有关。如果以前做过什么事,会影响你的前景。

一般说来,如果你是个小员工,一线下苦力的员工,多数不会做做背景调查。因为一个干活的,背景好不好,无所谓的,只要做好活就行,做不好或有问题,开了就行。

但是,如果招用的是重要岗位人员,很多企业就会私下了解你的背景。~

企业什么岗位会注意员工背景

企业的高层人员,技术岗位人员,财务部门人员,均属于重要岗位人员。

企业里中层级的领导,都掌握了一定的权利,因此,属于重要岗位人员;

而技术部门的人员,掌握公司的核心技术,是公司的命脉;

对于财务人员,则掌握了公司的财务收支,容不得半点马虎。

当然,企业的重要岗位不单这些,而目会根据单位的性质决定,如科研单位,就会因此而多一些保密性的重要岗位。

背景调查都调查些什么

背景调查,相当于政审,不过,这个包含的内容会宽得多。

在我国,背景调查还不是很普遍,很多人对于背调还是比较反感的,但是对于现在的社会发展趋势,背景调查对于企业的招聘是一个必要的环节。

企业为了招聘到适合自己企业的员工,肯定需要经过层层的选拔,背调的数据是企业招聘员工的一个重要的参考值,也就是说背调很大程度上决定了企业是否会录用你。

下面就详细的讲一下背景调查主要是查哪些内容。

一般说来,背景调查的内容包括“硬件信息”和“软件信息”两部分。

所谓硬件信息是指基本信息的调查,这些都是客观的;

而软件信息主要是指工作履历、履职表现、工作能力、胜任素质等,通过这些信息的核实与调查判断一个人是否能够胜任新岗位、能否适应新公司,相对来讲主观色彩浓些。

“硬件信息”的调查内容

一是基本信息的调查:

身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单(面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等)、学历查询、职业资格查询。

二是个人社会不良信息(犯罪/在逃/吸毒等)、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息(包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息)等方面的信息。

“软件信息”的调查内容

一是工作履历的调查:

主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实,离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。

二是履职表现的调查:被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等等。

大家说说,这调查是不是特别的宽,特别的仔细。

背景调查的意义

通过背景调查,全面掌握该人的基本信息和品性道德,价值取向,人生观,从而对其任用的岗位进行分析,如果品行不端,有违规规纪,违法犯罪,不诚实守信,会丢失重要岗位的招聘使用机会。

一句话,意义就是了解背景后,考虑你是不是合适任用应聘的某一岗位,对你应聘录用起有很大的作用。

背景调查很严格吗

我们国家,如果说你入职体制内单位,是比较严格的,背景调查与政审同步进行,如有不良背景,如失信开除等情况,很多是不会被录用的。

至于企业,如军工,科研,科学技术的航天航空,核化单位,背景调查较严。

一般性企业,一线工作的底层员工,不会过多了解。其轻与重要性大家心中一想就明白了。

结束语:

背景调查严与不严,看你入职的单,看你任职的部门,职位。单位重要,部门重要,职位重要就严,反之则不严。

在这里,我得提醒大家,背景调查,相当于政审调查,你有不良背景记录,会影响你的前途人生。因此,我们步入社会,一定要行得端坐得正,遵规守纪,明明白白做事,干干净净做人,这样才不会失去应有的人生好机会。

人事背景调查都调查些什么(人事部做背景调查会不会很严格)

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