富士康大批员工选择深夜离开，徒步回家，是什么原因让他们选择了这样的做法？
又是哪些员工敢这样做呢？
离开的大部分是临时工，很多的员工遵循厂区防疫规定，坚守待命。
富士康拥有庞大的员工，现有员工几十万，随着疫情在郑州的突发性传播，富士康迎来了大考验，在疫情面前各种弊端日益凸显，一个大集团的战略性防疫性观念和战术性防疫策略跟不上，在疫情来临之后，导致出现风险外溢的情况，的确有些不尽人意。
幸好目前没有造成更大范围的传播和疫情风险外溢，如果真的是带病逃离，后果不堪设想。
此事发生后，性质很严重，地方媒体也没有及时报道此事，属于舆论地方性保护。
相关部门也不公布数据，就连富士康内部也是马虎眼，没有详细的数据和应对方案。
直到派入工作组之后，真相大白，原因是内部管理混乱所致，目前园区疫情在可控范围内，生产照样运转，食堂也在筹划恢复堂食。
离开富士康的内部人士透露，富士康的确检测出了阳性，属于混检，可到了单检的时候，迟迟没有落实，一拖再拖，恐怕是怕传染加剧，影响效益，也就是说阳性人员没有及时隔离，加上网上的谣言，很多的临时工觉得风险太大，选择了连夜离开，这么庞大的员工厂区，临时工就有很多，所以造成了大批逃离富士康园区的人群，浩浩荡荡，徒步前行，的确难以形容此时的心情和那种说不出的心酸。
当然我们不能相信逃离者的片面之词，总之防疫面前不可制造谣言，至于这些员工质疑深夜离开，肯定有原因，当周边同事检测出阳性时，每天都有员工离开，这时候富士康没有重视，厂区虽然发放盒饭，还是需要去领取，不是志愿者或者专业人员送达，导致风险过大，很多人在宿舍不愿出来，就吃方便面，吃完了就打算离开，一大部分人在观望，也有很多人去上班，可富士康始终没有一个明文规定和具体落实的措施。
富士康董事长很重视这件事情，可员工实在太多了，一时间如何是好，就算有一个好的方案，落实也需要时间，而这次疫情来的快传的快，稍微不慎就会很严重，虽然厂区下达照护员工是首要原则，可这也是在大部分人逃离之后的决策和发声。
这件事情对富士康影响很大，以后还有多少人敢去富士康，富士康是凭借着人力资源实现利润，属于人员密集型企业，员工就是他们的命脉，该走的早已离开，留下的还需安抚，同样是花钱，为何不提前制定个预案和成立个应急小组呢？
如果没有当地相关部门的指导，富士康就乱成了一锅粥，园区防疫措施落实不到位，侧面来说企业不重视当地的防疫政策，在讲究企业效益的同时忽视了以人为本的原则，宣传不到位，企业文化没有深入到员工的心灵，管理混乱跟不上，防疫信息不及时，导致员工道听途说，造成严重的疫情风险外溢，更重要的是给企业造成了不可挽回的影响，这样的后果也是很大的损失。
企业和政府联合防疫是每个地方的政策，可企业不争气，不配合，往往就会影响当地的大局势，企业是要维持生产稳定产能，这么多的员工需要工资养家糊口，一但静态，后果同样很严重，可有时候钱乃身外之物，生命诚可贵，现在的富士康已经特别重视员工返乡，点对点接送，按要求登记，每日进行核算筛查，免费提供一日三餐，并增加了24小时关爱热线，亡羊补牢为时不晚。
早干嘛去了，这么多天如果像现在这样，何来的逃荒，何来的防疫风险外溢。
富士康有关人士说，我们的企业因为疫情病了，要善待它，可谁善待那些员工，所以在防疫面前，在大难面前，要齐心协力公仆艰难险阻，才能用极强的凝聚力战胜一切，团结就是力量。
富士康做出了很大的努力，甚至照常给员工发工资，可为什么还出现大批员工逃离的现象呢？
按理说不应该，照常发工资，正常防疫防控，每天核酸，一日三餐，宣传防疫和相关信息准确可靠，哪个员工愿意徒步冒风险逃离呢？这是矛盾，有人说，这些措施和政策都是出事以后才有的，以前并没有，早知如此何必当初。
不管如何，事实就是事实，无可争辩，我们需要社会正能量，也需要媒体正能量，更需要社会各界人士的正能量，坚持做到不造谣、不信谣、不传谣。
预祝这些徒步的人群在当地部门的协调下，安全回到家中，也祝愿富士康早日回归从前，走出疫情，实现经济效益稳定增长，往后制定更加具体和可行的员工管理制度和应急预案，没有这方面的人才就全国招募。
有人说目前这样的管理和远见，一个农民的能力都大于富士康企业中层的智商，可见人才很关键，企业文化和企业管理制度是企业生存的第二命脉，将帅无才，累死三军。
希望富士康吸取经验，往后让企业走向更加辉煌的未来，为社会主义现代化建设做贡献！
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