“毕业后找到一份心仪的工作”，这想必也是诸多大学生的梦想了，只不过能够实现的却并不多，还有大部分学生要面对着就业的窘境。
高学历人才的持续增加，也让大学生的“含金量”不断下降，即使是本科学历也不占太多优势了，尤其是还有大批往届生、失业下岗等人员，也让大学生之间的竞争更加激烈。
大学生们接受着高等素质教育，不论是就业还是求职等，都理应保持着平和的心态，但若是遇到职场不友好的人或风气等，那心情也会可想而知，尤其是遇到HR对应聘者出言不逊或有不友好的举动时，自然也是不被允许的！
女大学生求职遇“刁难”，被HR当面撕掉简历，公司回应却越描越黑！
大学生们站在就业的分岔路口，往往内心也会迷茫许多，部分学生还有着“骑驴找马”的心态，而一位女大学生求职时，却遇到了HR的“刁难”。
女大学生原本在软件上和HR沟通的还算合拍，但没成想到公司后面试却换了个人，而且还被HR刁难了，面试态度也很不好，还直言询问学生的绩效等，双方也并没有谈拢，而女大学生本想礼貌的告退，还表示“不耽误您时间了，我能把简历带走吗”？
但HR却直接一句“我可以撕掉吗”，并当面撕掉了女大学生的简历，而当学生拿着自己的简历“碎片”走出公司后，也感到满腹的委屈，并如鲠在喉，坦言这是人生的“至暗时刻”。
其实女大学生在面试前便已经表达清楚，自身换工作的意愿并不强烈，但换了个HR却并不知情，甚至还用不礼貌且不尊重人的方法，将自己的简历撕掉，估计换成谁心里都不会好受吧！
而公司对此事也做出了回应，但回应却越描越黑，表示：会对HR进行严肃处理，也祝愿在往后的工作中顺利如意！而女大学生对此也直言：撕简历就是祝福吗？
不得不说，若大学生自身条件不符合HR要求的话，大可以客客气气的结束面试，但撕掉简历这种事，又是谁给HR的底气？就是这么面试的吗？而网友评论也一边倒，认为遇到这种HR别惯着，只会蹬鼻子上脸！
个人简历很重要，女大学生也要勇敢拒绝，不要当“软柿子”
大学生就业讲究“你情我愿”，更是一场你来我往的互相“试探”，但若是没有遇到合适的岗位，也无需降低要求或妄自菲薄，毕竟“条条大路通罗马”，所以大学生可别被不友好的人影响就业态度，殊不知经历过风雨才能见到彩虹！
而在笔者看来，HR撕掉大学生的简历不仅影响了公司的形象，更加暴露出自身的个人素质，也是一种很不尊重人的做法，而女大学生与其感到委屈，不妨拿起法律武器保护好自身，或是当场就态度表达出来，而不是事后复盘感到难过等，那自然也会“来不及”！
正所谓“做人留一线，日后好相见”，但若是遇到不尊重他人的HR，那女大学生也别退缩，毕竟对方也不过是“欺软怕硬”罢了，当遇到态度强硬的求职者，那试问HR敢不敢撕掉简历呢？
就业是“双向选择”，女大学生应合理规划，拒绝不友好的职场风气
拒绝“高高在上”的HR，对不合理要求和行为勇敢说“不”！虽说大学生在就业时要保持低调、谦逊等态度，但这并不意味着要“伏低做小”，毕竟是金子到哪里都会发光，大学生也无需过于放低姿态，那也只会被当成好拿捏的“老实人”！
女大学生应保持清醒的头脑，合理保护自身权益，尤其是简历本就属于个人信息，若是HR意向不强烈的话，那面试结束也要及时带走个人简历，以免个人信息流出等，但若是被撕掉简历，那大学生也要懂得“以牙还牙”，而不是逆来顺受，毕竟已经“撕破脸”了，也没必要留情面不是吗？
而且女大学生也要端正就业态度，并努力提升个人价值，争取获得企业更多的青睐和优待，而不是“召之即来挥之即去”，那对自身也并不利，而女大学生也要多多提升专业能力，争取掌握更多的“话语权”，不要当“软柿子”！
笔者寄语：大学生就业说难并不难，但说简单也并不简单，若是遇到友好的HR那也会受益匪浅，但若是公司的HR态度过于高高在上，那大学生也要及时远离，并合理保护好自身，毕竟同样都身为打工人，也没有什么“高人一等”的，而且尊重他人也是尊重自己，想必HR也会付出应付的代价！
版权声明：木鱼号所有作品（图文、音视频）均由用户自行上传分享，仅供网友学习交流，不声明或保证其内容的正确性，如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容。请发送邮件至 ptswitchtang@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
微信扫一扫 
