大多数公司不愿招40岁左右的人(原因是什么)

一个人到了40岁的时候,要么就是能力很强、经验很丰富;要么就是处于怀才不遇的狼狈之中了。其实不管是能力强的、还是能力不咋地的,大多数公司一般都是不太愿意招的。大概具体的有四个原因造成的。

原因一:40岁的人,职场经验丰富、有可能已经是个“老油条”了,管理起来不太顺手

一个人如果20多岁进入职场的话,到了40岁的时候也在职场摸爬滚打了十几年了。一般这样的人,我们这里有一个小外号就叫做:老江湖了。

这样的员工其实最大的问题就是:见多识广、经验丰富、阅人无数,从而导致管理起来有难度、不服从管理也是大概率的事件。

另外40岁的人已经不再单纯了、光画饼肯定不行、天天吃亏也是不行了。其实最重要的就是:40岁的人往往会知道公司的弱点、管理漏洞在哪里,万一哪天不爽了就会惹出事情来。

说了这么多其实一句话总结就是:40岁的员工比较难管、心眼还多,领导一般不愿意招。

原因二:现在的职场竞争还是比较激烈的,用人单位更加愿意用年轻人

每年单单高校毕业生就达到了千万级、还有各种需要找工作的年轻人等等。这样一来,其实公司招人的话,要想招个年轻一点的难度也不是很大。

20岁出头的小伙子、小姑娘、职场小白比40岁的人优势是非常明显的,例如:年轻人听话好管理、年轻人更加容易接受画饼、年轻人对工资的要求更低、很多年轻人没有家庭的困扰等等。

另外还有一个很大的问题就是:很多公司的岗位工作是需要长期出差的、甚至是换地方工作的。年轻人没有老婆孩子的牵挂,往往随便跑;可是40多岁的人,老婆孩子都有了——换地方和出差都有点麻烦了。

原因三:40岁左右的人一旦能力很强也是个麻烦事

现在公司的很多领导都是30—40岁的年轻人在担任着。大家试想一下,他们会招一个比自己还厉害的人吗?显然是不可能的。

另外现在的很多公司领导都是内部提拔、都是从年轻人中培养出来的。这样培养出来的领导更加适应公司的文化、忠诚度也更高,比外面找一个40岁左右能力强的人当领导更加合适。

原因四:很多公司招人都是不太需要能力的、往往需要的是“工具人”

这一点其实很好理解了,很多公司招的都是基层工作人员、甚至是流水线工作人员。这样的人需要的是:工作时间长、工资要求低、人比较老实,往往主要靠加班来赚钱等等。

一般这样的工作更适合年轻人来干,40多岁的人对加班、对工资都是有着清楚的要求的,所以并不合适。

总之一句话,大部分公司不愿意招40岁左右的人是个无可争议的事实。说白了还是劳动力资源比较丰富,既然有选择当然是年轻人更加受用人单位青睐一点了。

最后我想说的是,不管大家承认还是不承认,职场上的人到了35岁一般就是个比较尴尬的状态了。要么你已经是领导了、要么你很有可能成不了领导了,然后处在犹豫徘徊又不敢轻易跳槽的状态。

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