哪些征兆说明公司快要倒闭了？
作为一个即将倒闭的公司的员工，我可以告诉你，有以下这几个迹象，说明公司离倒闭不远了。
一、倒闭征兆
1.考核突然严格甚至变态。
以前我们公司的考核都是提交KPI，然后上级领导打分，基本分数都不会出框架，除非员工有重大过失。可是近期，我们公司竟然对80%的员工都打了低分，这也就意味着这些被打低分的员工都要被扣掉一部分绩效工资。
2.大量基层领导动摇。
以前是高层轮流转，总是变来变去，现在是基层领导要变。基层领导虽然管的人不多，但是接触的却是实质的业务，这就意味着已经动摇了根本了。或者是公司准备动，但是怕基层领导跟员工铁板一块，所以干脆干掉基层。
3.公司有各种谣传。
俗话说，无风不起浪，基本上如果你听到各种关于公司没钱、裁员的谣言，那都说明公司已经有这个打算了，只是没正式通知而已。
4.延迟发工资或者克扣工资。
这个和第一条是相辅相成的，一般公司到了拖欠工资的层面说明资金链已经有危险了，可能已经欠了供应商的钱了，距离崩溃不远了。
5.各种改革。
大多数公司都会做出濒死挣扎，即便已经不行了，仍然希望与改革，这个改革有两种目的：一是希望改革能够改变公司的局面，二是希望改革能够让员工难受，让很多人自己离职，因为待的时间越久的人越不愿意改革，如果这部分人能主动离开，那就能省去一大笔裁员的赔偿费用。
6.不再招聘新人。
如果公司大规模招聘，那肯定是公司在发展，如果公司不招聘，那说明公司已经饱和，如果一边裁员一边还不招聘，那说明公司是真没钱了，只能让后离开的人加量不加价，占最后一班岗。
7.老板开始神龙见首不见尾。
以前老板上班是有规律的，可因为外患太多，最近老板已经看不见人了，可能是在忙着找资金吧!
8.请款、报销越来越难。
以前可以申请备用金的变成垫付，以前可以报销地增加报销流程，甚至提高报销门槛，总之让公司往外掏钱越来越费劲。
9.强调工作饱和。
周报、日报、KPI，钉钉、邮箱、企业微信一个都不能少，因为业务量少了，但公司不愿意，想降本增效，所以，就想增加工作量，如果实在没有业务工作，那就增加行政工作，总之不让你痛快起来。
二、离职准备
基本上一个公司出现这些迹象，八成就是要倒闭了，即使不倒闭，也是遇到困难了。不过公司要是遇到困难，我们当然希望公司能够安然度过，如果不能，也要自己做好准备，为自己留一条后路。而如果发现公司有变相裁员等举动，那么一定要做好准备：
1.留好证据。
如果公司开始给你布置不合理的工作，或者恶意降低考评，跟你协商让你离职，那么一定要留下语音或者聊天记录。
2.友好协商。
跟公司最好不要撕破脸，因为无论是找新的工作，还是谈赔偿，都要在友好的前提下进行，不要抱着抗争到底、势不两立的心态，否则可能伤敌一千自损八百。
3.做好本职工作。
虽然公司摇摇欲坠的时候心都长草了，但一定要做好本职工作，包括公司额外给增加工作量的时候，一定要有良好的态度，不要授人以柄。
4.不得已仲裁
如果跟公司实在是不愉快，那就不要害怕，该仲裁就仲裁，仲裁之前，留好自己的打卡记录、合同、聊天记录等，也不要签离职协议或者离职通知等等，等到真的确认了赔偿额度没有问题再签。
现在的确经济环境不太好，如果发现公司的确濒临倒闭，那么可以骑驴找马，但是找工作的时候不要把简历公开，不要让公司发现你在找工作。
总之，我们都希望离职能够顺顺利利，得到应有的补偿，并不想把事情闹大，所以，一定要理性，也要见好就收，不要看网上一些人说什么争取2N工资，那种情况除非是公司存在违法行为，否则，N+1就已经很不错了。
