为什么很多公司的试用期为三个月？
十万个为什么 119
试用期的长短和签订的合同期限有关，劳动合同签订的时间越长，试用期越长。
《中华人民共和国劳动合同法》对不同的劳动合同期有不同的试用期约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你的试用期在合理合法的范围内，你面试通过了，不用犹豫和担心，因为《中华人民共和国劳动合同法》也对试用期的新入职者做相应的权益保护。
试用期是我们每一个劳动者都要经历的时期，对于试用期，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和二十一条对我们试用期劳动者做出了很好的权益保护规定，其中：第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外（第三十九条的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同；第四十条的内容有用人单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法地解除劳动合同。），用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
