工资代发是什么意思？
去过规模较大的公司上过班的都知道，在这里一般发工资都是通过公司账户付过来的，很多职员翻开账单就能看到自己公司是通过什么银行转过来的钱，还有摘要，回执单。
这个操作逻辑也是很简单，就是公司在银行里面存了一笔工资钱，然后每个月到了发工资的日子，银行就通过自己的系统将公司存的钱发放到客户公司的员工手里
工资代发有几个很重要的特点，第一：银行代发，节约人工，第二，因为资金集中，所以发单速度快，还不会出错，况且出错也是银行自己的问题。
银行签下工资代发有什么实际的好处呢?
前文我们就说了，银行如果能签下一个大公司的工资代发，将会愿意付出很多代价，因为其中的好处实在太多了。
第一，可以赚到手续费。
这是比较直接的一种收益方式了，每一笔单子都会收取手续费，比如四大行的收费标准，一般都是一笔费用等于2元。
而签下一个较大的公司，如果公司里面发工资的人有5000人，那么一个月的手续费就直接能挣一万块钱了，这是比较直接的一个收入，但这也只是冰山一角而已。
第二，行长完成存款任务，还能挣利息
不管任何一个银行，每个月都会有存款任务，完成得越多，奖励就越大，多多完成任务还可以开通权限，也就是银行总部对这个地区的银行给的权利也越大。
如果能签下一个“工资代发”就能多完成很多很多存款任务，毕竟本地较大的企业把工资都放在你这里，算一下能有多少钱?
5000多员工，平均一下工资也差不多能拿到4000-5000元，那么一个月的工资存款就几千万了，这些钱能满足存款任务的同时，还能赚到一些利息，而这些利息都由银行赚走了。
能够签下一家5000人大企业的“工资代发”还能增加不少开户人
能够签下一个工资代发，那么也就意味着这5000员工都得持有这家银行的卡，除去一千多人可能之前就办理了，那么还有四千人没有办理代发工资银行的银行卡。
那么银行就需要帮他们开户，而支行一般开户都是能赚到一些提成的，5000人这么大的一个基数，就相当于，这家银行又多了5000左右的小存款客户。
