体制内有编制和没编制有什么区别？
1、薪资上的大不同，主要在待遇上
有编制的工资是区域统一，根据年初预算、区域政策调整进行发放，而没有编制的合同工，哪有什么调整，工资都是单位自己出钱的。
这到手的钱也是不一样的，与有编的相比，甚至是好几倍的差距。朋友说，他每个月到手工资不到三千块，有餐补每月吃饭相当于不花钱。
再说五险一金，虽然都有缴纳，但基数有很大区别，缴纳的费用也不同，没有编的人，基本就是趋近区域的最低缴纳标准。
2、地位上的隐形差，主要是工作量上
有编制的，像那种有点资历的人，有的人有时候不想干活，领导是喊不动的，对于这些人来说，这个编制好像有摆烂资本的那种感觉。而没有编制的人往往会承担更大的工作量。
这一点在各行各业中没有多大差别，在机关单位中，没有编制意味着没有话语权，有时候一些重要会议都不能参加，始终是被边缘化。
3、晋升的鸿沟，主要是职业发展上
同样的努力，有编和没编的结果也会有很大不同，有编制的，可以评职称，评优秀称号，没编制的就算做得再好，好像都与自己没多大关系，最多就是得到领导的赞同与肯定，职业前景仅限于此。
工作久了，能看到的就是劳动合同变成了长期合同，工资没多大变化，工作量还可能增多，仅此而已，你不可能是主任，也不可能是科长，更不可能时具有话语权的领导们。
4、同事的距离，没有“自己人”的归属感
对没编的人来说，这里毕竟不是久待之地，与此相反，有编制的大概率在这里直到退休。
有时候，大家喊着吃饭，都不会喊一起，哪怕上班时相处得再好，只要下班，任何活动，好像都不该有我们的身影，“自己人”的队伍与归属感，圈子不同，真的很难融入。
没编的就是单位的过客，融入不到一起去。
朋友说也是在闲谈时才知道，原来他们也不是故意的，大家收入不同，吃饭钱平摊还是怎么整，有时候会觉得冒昧唐突，但又怕面子挂不住。毕竟我们不是“长久人”
所以没有编制的人往往就报团取暖了。
写在最后
如果说机关单位像是一座城堡，那么这一墙之隔的城内、城外，注定不尽相同，而这护城的壁垒，许多人终生无法逾越，也有的人不懈逾越。
