近日，天津一位女子怎么也想不到，自己的太爷爷去世，自己想请多一天奔丧，却遭老板拒绝，质疑自己的个人能力，更直言太爷爷又不是女子的直系亲属，不准请假。
据当事人王女士称：“我的太爷爷去世了，就马上跟公司请了二天假，当时以为觉得请假2天就够了，他们说不能请丧假。因为太爷爷不算我的直系亲属。那时候事情紧急，我就说那请年假吧。后来家里的事情比较繁杂，太爷爷的丧事也进行得不是很顺利，所以自己就想向老板再请一天的假。他就不同意。质问了我一个晚上。
王女士表示，老板质问她：“你太爷爷离去关你什么事，你来公司这么久了对公司有什么贡献？”
之后老板反复以“太爷爷不是直系亲属”为由，拒绝王女士继续请假，并表示王女士是在上班不是在上学，而且后续处理的那些是王女士父母的事情，跟王女士没有关系。即便王女士要求用3天年假，该领导也表示要提前说，不然其工作就没人做。
王女士看到老板这么拒绝，自然忍不了，回怼表示自己入职这13个月以来，每次人事的任务我都是按时按量完成了。自己入职13个月除了阳了基本没请过假，而且入职说的4500元的月薪，现在只有2300元。
最后王女士气愤得表示：“我家的事当然和我有关系”，“我太爷还得看我什么时候做完工作再死？”最后双方沟通无果，王女士选择辞职。
这件事一出，很多网友对此忿忿不平，有人认为，站在员工角度看，谁喜欢有事没事请假呢？很多公司又喜欢搞什么全勤奖，请个假全勤奖就没有了不说，手上的工作累积起来也是要自己做完的。这种丧假不批就是公司不够人性。
有的网友庆幸自己的老板有人情味：这么看我领导还是有人情味的，我说请三天丧假，他问我工作咋弄，我说晚上找时间弄完。他就说那行，那就不算你请假。
更多的网友认为：这个老板是没有亲人的，是直接从石头蹦出来的。
重口难调，咱们理性吃瓜哈。站在法律的角度，王女士的太爷爷确实是不属于直系亲属。按目前法律规定，丧假中的亲属仅限于父母、配偶和子女，太爷爷去世确实不是请丧假的理由。
但不能请丧家并不代表不能请假。比如想王女士那样用年假、休假、甚至是事假来代替。法不外乎人情，除直系亲属以外的其他亲属去世，可以用以上方式来奔丧，无特殊情况单位也应尽量通融。
丧假与其它假不同的是待遇，丧假企业是要正常发工资的，而且还应该根据路程适当给路程假。
另外王女士提到当初入职前谈好的工资与现在实际领到的工资差距如此大，建议王女士准备好相关的证据，可直接投诉到人社局，维护自己的正当权利。
这类劳资不平等问题屡屡发生的主要原因在于，劳动法执法不严；劳动法违法成本过低；劳动法维权困难，资方有恃无恐，缺乏完善的劳资集体谈判机制。我不得不感概，现在的就业环境，也就一线城市对劳动法执行到位点，大部分都是当劳动法不存在。
劳动法的本质是什么？是为了维护当今社会地位和经济水平都不高的广大工人群体和劳动人民的合法权益，并且由于劳动方与资方相比，处于绝对的弱势地位。所以劳动法的执行应该要满足程序简单、成本低廉、适当主动等特点。
如若不然，劳动法就覆盖不了所有的劳动工群体，就起不到应有的作用。作为企业，也应采取柔性管理的方式，激发员工主动劳动奉献意识，而不是不近人情、强制打压。
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